En una encuesta realizada por HONOR con motivo del lanzamiento de la función de reconocimiento de vídeos falsos en los nuevos smartphones Magic 7, se reveló que el 22,7% de los rusos está dispuesto a confiar en la inteligencia artificial para realizar entrevistas de trabajo. Además, el 81,5% de los encuestados está dispuesto a confiar a la IA la realización de tareas estresantes, y el 1,1% admitió haber creado deepfakes.
Deepfake es una tecnología que utiliza la inteligencia artificial para crear vídeos o audios falsos en los que se sustituyen las caras o las voces de las personas.
Debido a la creciente popularidad de los deepfakes, HONOR ha incorporado a sus nuevos smartphones una tecnología de reconocimiento de los mismos, capaz de determinar si una foto o un vídeo ha sido modificado o generado mediante IA. Esta innovación podría convertirse en una herramienta importante para los reclutadores, que se enfrentan a riesgos crecientes de engaño.
Daria Barkova, de Unicorn Search, señala que el uso de estas tecnologías socava la credibilidad de los resultados de la contratación, ya que el candidato puede ser completamente sustituido en la fase de evaluación.
Las preguntas estandarizadas están perdiendo relevancia, y el futuro está en los formatos dinámicos, donde la comunicación en vivo y la reacción a situaciones no estándar son importantes.
Anna Osipova, de hh.ru, confirma que los casos de uso de deepfakes en entrevistas online son aún raros, pero ya se están produciendo. Cree que, con el desarrollo de la tecnología, estos riesgos podrían aumentar y las empresas deberían pensar en cómo contrarrestarlos.
Es necesario reforzar la selección inicial y la verificación por parte del servicio de seguridad, así como prestar atención a la calidad del vídeo y a la forma de hablar durante las entrevistas online.
Los expertos creen que en el futuro las empresas tendrán que cambiar sus métodos de selección de personal, introduciendo nuevas formas de verificar la identidad y la autenticidad de los vídeos. Esto podría conducir a cambios significativos en el proceso de contratación, donde la tecnología desempeñará un papel cada vez más importante.
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