La inteligencia artificial en la contratación de empleados está dejando de ser solo una herramienta de apoyo. En el mercado ruso ya han surgido casos en los que la decisión de contratar a una persona la toma la propia red neuronal, sin la participación de RRHH ni de los directivos. Así lo ha informado Yulia Ablets, subdirectora general de ANO "Dialog Regions".
Según ella, existen ejemplos en los que el ser humano está completamente excluido del proceso de toma de decisiones sobre un candidato. Sin embargo, para la búsqueda de directivos de alto nivel, los algoritmos aún no se utilizan como herramienta principal.
A nadie se le ocurriría confiar a un algoritmo la búsqueda específica de un directivo de alto nivel, porque aquí son cruciales la entrevista personal del futuro directivo con el candidato, la evaluación de la coincidencia de valores y la disposición a afrontar juntos las consecuencias de decisiones difíciles.
Según la experta, en este asunto siguen funcionando las recomendaciones directas, los contactos personales y las reuniones sin escenarios formales. No se trata solo de la experiencia laboral, sino también de entender si las personas podrán trabajar eficazmente juntas.
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