Искусственный интеллект в найме сотрудников перестаёт быть просто помощником. На российском рынке уже появились случаи, когда решение о приёме человека на работу принимает сама нейросеть — без участия HR и руководителей. Об этом сообщила заместитель генерального директора АНО «Диалог регионы» Юлия Аблец.
По её словам, существуют примеры, когда человек полностью исключён из процесса принятия решения по кандидату. При этом для поиска руководителей высокого ранга алгоритмы пока не используют как главный инструмент.
Никому не придет в голову доверить алгоритму точечный поиск руководителя высокого ранга, потому что решающее значение тут имеют личная беседа будущего руководителя с кандидатом, оценка совпадения по ценностям и готовность вместе проживать последствия сложных решений.
По словам эксперта, в этом вопросе по-прежнему работают прямые рекомендации, личные знакомства и встречи без формальных сценариев. Речь идёт не только об опыте работы, но и о понимании того, смогут ли люди эффективно работать вместе.
Читайте ещё материалы по теме:
Не пропускайте наши новостиДобавьте сайт в предпочитаемые источники, чтобы видеть нас чащеДобавить в Google
