Преображенский суд Москвы признал незаконным увольнение сотрудницы компании «Алиса», чьи обязанности были переданы искусственному интеллекту.

Суд удовлетворил иск частично: приказ об увольнении отменён, Рожнова восстановлена в должности категорийного менеджера отдела закупок. Кроме того, компания обязана выплатить ей компенсации за вынужденный прогул, задержку зарплаты и моральный вред.

По материалам дела, в 2024 году компания внедрила нейротехнологии, которые позволили автоматизировать большую часть функций категорийного менеджера. Рожновой предложили перейти на укороченный рабочий день с понижением зарплаты, но она отказалась. После этого её трудовой договор был расторгнут.

В «Алисе» заявили, что истинной причиной увольнения стали нарушения трудовой дисциплины. Суд не принял эти доводы и встал на сторону истца.

Читайте ещё материалы по теме:

Незаменимые есть?: 58% руководителей убеждены, что ИИ не сможет заменить их на должности

А судьи кто?: в Госдуме могут рассмотреть законопроект об использовании искусственного интеллекта в судах

Треть судов в России уже начала внедрять системы искусственного интеллекта в работу