El Tribunal Preobrazhenski de Moscú declaró ilegal el despido de una empleada de la empresa «Alisa», cuyas funciones fueron transferidas a la inteligencia artificial.
El tribunal admitió parcialmente la demanda: se anuló la orden de despido, Rozhnova fue readmitida en el puesto de gerente de categoría del departamento de compras. Además, la empresa está obligada a pagarle una indemnización por ausencia forzosa, retraso en el pago del salario y daños morales.
Según los documentos del caso, en 2024 la empresa introdujo neurotecnologías que permitieron automatizar la mayor parte de las funciones del gerente de categoría. A Rozhnova se le ofreció pasar a una jornada laboral reducida con una reducción de salario, pero ella se negó. Después de eso, su contrato de trabajo fue rescindido.
En «Alisa» declararon que la verdadera razón del despido fueron las infracciones de la disciplina laboral. El tribunal no aceptó estos argumentos y se puso del lado de la demandante.
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