Преображенский суд Москвы признал незаконным увольнение сотрудницы компании «Алиса», чьи обязанности были переданы искусственному интеллекту.
Суд удовлетворил иск частично: приказ об увольнении отменён, Рожнова восстановлена в должности категорийного менеджера отдела закупок. Кроме того, компания обязана выплатить ей компенсации за вынужденный прогул, задержку зарплаты и моральный вред.
По материалам дела, в 2024 году компания внедрила нейротехнологии, которые позволили автоматизировать большую часть функций категорийного менеджера. Рожновой предложили перейти на укороченный рабочий день с понижением зарплаты, но она отказалась. После этого её трудовой договор был расторгнут.
В «Алисе» заявили, что истинной причиной увольнения стали нарушения трудовой дисциплины. Суд не принял эти доводы и встал на сторону истца.
Читайте ещё материалы по теме:
Незаменимые есть?: 58% руководителей убеждены, что ИИ не сможет заменить их на должности
Треть судов в России уже начала внедрять системы искусственного интеллекта в работу
Сейчас на главной
На платформу установили противоосколочные панели и минный трал для инженерной разведки
Проверка пройдёт над побережьем Белого моря в реальных погодных условиях
Глава Минэнерго США уверяет, что будет следовать закону о запрете импорта, принятому ещё при Байдене
Беспилотник поражает цели на расстоянии в сотни километров
Передвижной цех предназначен для работы в полевых условиях вдали от стационарных СТО
Пока в опросе лидируют «Эмка» и «Микроша»
Модернизация позволит заводу быстрее выпускать микрофоны «Гаруда» и защитную экипировку «Оберег»
Несмотря на санкции, объём грузоперевозок второй год держится на рекордном уровне
Опрошенные медики боятся принять ошибочное решение при работе с новыми технологиями
Цифровой ID с QR-кодом заменит студенческий для прохода в учебные заведения и общежития
Всего в 2026 году предприятие получит более 400 единиц современной техники
Манёвры с участием судна проекта 21980 «Грачонок» прошли в Балтийском море