Преображенский* суд Москвы признал незаконным увольнение сотрудницы компании «Алиса», чьи обязанности были переданы искусственному интеллекту.
Суд удовлетворил иск частично: приказ об увольнении отменён, Рожнова восстановлена в должности категорийного менеджера отдела закупок. Кроме того, компания обязана выплатить ей компенсации за вынужденный прогул, задержку зарплаты и моральный вред.
По материалам дела, в 2024 году компания внедрила нейротехнологии, которые позволили автоматизировать большую часть функций категорийного менеджера. Рожновой предложили перейти на укороченный рабочий день с понижением зарплаты, но она отказалась. После этого её трудовой договор был расторгнут.
В «Алисе» заявили, что истинной причиной увольнения стали нарушения трудовой дисциплины. Суд не принял эти доводы и встал на сторону истца.
Читайте ещё материалы по теме:
Незаменимые есть?: 58% руководителей убеждены, что ИИ не сможет заменить их на должности
Треть судов в России уже начала внедрять системы искусственного интеллекта в работу
