Администрация Санкт-Петербурга запустила тестирование нейросети от ИТМО, предназначенной для отбора кандидатов на государственную службу. На первом этапе искусственный интеллект будет проходить обучение, анализируя данные претендентов, стремящихся войти в молодёжный кадровый резерв.
Смольный сообщает, что это первый случай применения искусственного интеллекта (ИИ) в управлении персоналом. При этом отмечается, что уже два года робот «Геннадий» помогает кадровым службам. Городская администрация намерена использовать нейросеть для оптимизации работы с кадрами. Кандидаты, желающие работать на госслужбе, подают заявки для формирования молодёжного кадрового резерва. ИИ анализирует анкеты на предмет правильности заполнения и совпадения биографических данных. При обнаружении ошибок, не подтверждённого опыта или других расхождений, анкета возвращается на доработку. Если всё в порядке, ИИ вносит анкету в базу данных резерва. Окончательное одобрение остаётся за сотрудником кадровой службы, который проводит финальную проверку.
