Одного рассказа о навыках и опыте работы становится недостаточно. Российские компании на фоне распространения ИИ стали внимательнее проверять, что именно кандидат умеет делать и как принимает решения. По данным исследования hh.ru, почти 28% опрошенных работодателей стали чаще спрашивать соискателей о логике их решений.
Ещё 23% компаний начали тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников. В 22% случаев работодатели стали задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью искусственного интеллекта.
Компании также чаще обращают внимание на реальные результаты работы кандидата. 19% опрошенных стали чаще проверять конкретные кейсы и детали проектов. Столько же работодателей внимательнее следят за поведением соискателей во время онлайн-собеседований.
В 17% компаний кандидатов просят решить задачу прямо во время интервью. Это делают, чтобы оценить их работу в реальном времени. При этом изменения коснулись не всех работодателей. В 20% компаний сообщили, что распространение ИИ никак не повлияло на подход к оценке кандидатов.
Особенно заметно это проявляется в крупных организациях. Среди компаний с численностью более тысячи сотрудников 25% представителей заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям. Исследование hh.ru проводилось среди 1,2 тыс. сотрудников российских компаний, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.