Los jóvenes especialistas pueden perder la forma habitual de iniciar su carrera. La IA y la automatización están eliminando gradualmente las tareas rutinarias con las que los graduados solían comenzar a trabajar y con las que adquirían experiencia profesional, dijo Alexander Vaino, director de la dirección de «Jóvenes Profesionales» de la Agencia de Iniciativas Estratégicas.
Normalmente, un graduado llega a su primer trabajo y recibe las tareas más sencillas. Al realizarlas, aprende gradualmente la profesión, comprende los procesos de trabajo y adquiere las competencias necesarias.
Ahora, parte de este trabajo puede ser realizado por la IA. Según Vaino, a medida que la tecnología avanza, habrá menos oportunidades para adquirir la primera experiencia práctica a través de tareas rutinarias.
Debido a esto, cree el representante de ASI, será necesario cambiar el enfoque de la formación de especialistas. Las habilidades profesionales por sí solas no serán suficientes. Los estudiantes y graduados también deben comprender cómo funcionan los procesos comerciales en la industria en la que planean trabajar.
La propia escuela, según él, también puede cambiar. ASI, junto con representantes de los departamentos, está trabajando en la creación de un nuevo modelo de educación escolar.
Vaino cree que el sistema actual se centra principalmente en la transferencia de conocimientos. En las nuevas condiciones, según su evaluación, se deberá prestar más atención a la formación de ciertos tipos de pensamiento.
El tema es especialmente relevante en el contexto de la situación en el mercado laboral ruso. El 11 de septiembre, el Banco de Rusia informó de una disminución gradual de la tensión: la escasez de personal sigue reduciéndose y el crecimiento salarial se desacelera. Al mismo tiempo, la dinámica de los salarios se acerca gradualmente al crecimiento de la productividad laboral, aunque la brecha entre ellos sigue siendo significativa.
El desempleo, sin embargo, se mantiene cerca de un mínimo histórico, aunque ha aumentado ligeramente en los últimos meses, especificó el regulador.
El 2 de septiembre, el ministro de Desarrollo Económico, Maxim Reshetnikov, también dijo que la escasez de personal en Rusia persiste, aunque la situación varía notablemente según las industrias. Según él, las empresas, durante el período de escasez de personal, formaron equipos para nuevas producciones, y ahora, ante una disminución de la demanda, temen reducir el número de empleados.
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