Сотрудники, которые боятся потерять работу из-за развития искусственного интеллекта (ИИ), могут повысить свою конкурентоспособность на трудовом рынке, совершенствуя критическое мышление и получая новые профессиональные навыки. Об этом рассказала генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова.
Полностью застраховать себя от сокращения невозможно: решения работодателей зависят не только от квалификации сотрудника.
Однако есть способы укрепить свои позиции, пояснила эксперт.
По мере внедрения ИИ-инструментов в рабочие процессы специалисты видят их ограничения. Нейросети действительно ускоряют некоторые операции, но не все задачи можно автоматизировать, а результат всё равно нужно проверять, добавила Чучалова.
Сотрудникам потребуются навыки выбора ИИ-инструмента под конкретную задачу, формулирования запроса и оценки качества ответа. Именно здесь важны профессиональные знания и критическое мышление, чтобы нейросети помогали бизнесу расти.
Кроме того, сотрудники должны развивать навыки коммуникации с коллегами, клиентами и руководством, считает Чучалова.
Человеческое участие особенно значимо там, где нужно учитывать интересы разных людей, разрешать конфликты и брать на себя ответственность за результат.
Ещё одной важной компетенцией эксперт назвала способность постоянно учиться. Рекомендуется применять в своей работе новые подходы и следить за тем, какие задачи в отрасли уже автоматизированы, подытожила она.
Читайте ещё материалы по теме:
- Спрятаться от ИИ не получится: россиянам дали совет по выбору будущей работы
- Сервер написали на Python, интерфейс — на JavaScript: единый центр управления соцсетями Social Nest с ИИ-агентом тестируют в ВолгГТУ
- Больше ИИ-агентов, чем людей: в «Р7» рассказали, как изменится офисное ПО в ближайшие 10 лет