Los empleados que temen perder su trabajo debido al desarrollo de la inteligencia artificial (IA) pueden aumentar su competitividad en el mercado laboral mejorando su pensamiento crítico y adquiriendo nuevas habilidades profesionales. Así lo afirmó Anastasia Chuchalova, directora general de SuperJob.
Es imposible protegerse completamente de los despidos: las decisiones de los empleadores no solo dependen de la cualificación del empleado.
Sin embargo, hay formas de fortalecer su posición, explicó la experta.
A medida que las herramientas de IA se implementan en los procesos de trabajo, los especialistas ven sus limitaciones. Las redes neuronales realmente aceleran algunas operaciones, pero no todas las tareas se pueden automatizar, y el resultado aún debe verificarse, agregó Chuchalova.
Los empleados necesitarán habilidades para elegir la herramienta de IA adecuada para una tarea específica, formular la consulta y evaluar la calidad de la respuesta. Aquí es donde el conocimiento profesional y el pensamiento crítico son importantes para que las redes neuronales ayuden a las empresas a crecer.
Además, los empleados deben desarrollar habilidades de comunicación con colegas, clientes y la gerencia, cree Chuchalova.
La participación humana es especialmente significativa donde es necesario tener en cuenta los intereses de diferentes personas, resolver conflictos y asumir la responsabilidad por el resultado.
Otra competencia importante que la experta mencionó es la capacidad de aprender constantemente. Se recomienda aplicar nuevos enfoques en el trabajo y estar al tanto de qué tareas en la industria ya están automatizadas, concluyó.