Una simple descripción de las habilidades y la experiencia laboral ya no es suficiente. Las empresas rusas, en el contexto de la proliferación de la IA, han comenzado a verificar con más atención qué sabe hacer exactamente un candidato y cómo toma decisiones. Según un estudio de hh.ru, casi el 28% de los empleadores encuestados han comenzado a preguntar con más frecuencia a los solicitantes sobre la lógica de sus decisiones.
Otro 23% de las empresas ha comenzado a verificar más a fondo la información de los currículums, entrevistas y fuentes abiertas. En el 22% de los casos, los empleadores han comenzado a hacer preguntas que son más difíciles de responder con la ayuda de la inteligencia artificial.
Las empresas también prestan más atención a los resultados reales del trabajo del candidato. El 19% de los encuestados ha comenzado a verificar con más frecuencia casos específicos y detalles de proyectos. El mismo número de empleadores monitorea más de cerca el comportamiento de los solicitantes durante las entrevistas en línea.
En el 17% de las empresas, se pide a los candidatos que resuelvan una tarea directamente durante la entrevista. Esto se hace para evaluar su trabajo en tiempo real. Sin embargo, los cambios no han afectado a todos los empleadores. El 20% de las empresas informó que la proliferación de la IA no ha afectado el enfoque de la evaluación de candidatos.
Esto es especialmente notable en las grandes organizaciones. Entre las empresas con más de mil empleados, el 25% de los representantes afirmó que no confía en las tareas de prueba para realizar en casa. El estudio de hh.ru se realizó entre 1.2 mil empleados de empresas rusas que, de abril a septiembre de 2026, participaron personalmente en la búsqueda, evaluación o contratación de nuevos empleados.