La industria electrónica rusa se ha enfrentado a una paradoja: el aumento de los salarios no ayuda a retener a los ingenieros. Según un estudio de SuperJob, en 2025 los ingresos de los ingenieros en la industria aumentaron casi un 13%. Sin embargo, la escasez de personal solo se agrava: según el Centro Básico de Formación de Personal, el déficit de personal en las empresas de microelectrónica superó las 7 mil personas, y la necesidad proyectada para 2025-2027 es de más de 20 mil especialistas.
El aumento de los salarios solo redistribuye el mismo recurso humano limitado entre las empresas, explicaron los expertos en la conferencia de la Asociación de Desarrolladores y Fabricantes de Electrónica Rusos (ARPE). Un ingeniero es atraído por una tarifa más alta, pero el mismo especialista se va con la misma facilidad tan pronto como un competidor ofrece más.
El problema es sistémico. Según una encuesta realizada por el Consejo de Cualificaciones Profesionales el año pasado, el 45% de los empleadores en microelectrónica no pueden encontrar los especialistas adecuados en el mercado, el 21% cree que las universidades y colegios no forman a dicho personal, y el 15% señala los bajos salarios como la causa de la escasez.
Según las previsiones del Ministerio de Industria y Comercio, para 2030 la industria electrónica necesitará otros 60 mil especialistas, la mayoría de ellos ingenieros y programadores. Sin embargo, en las condiciones actuales, un simple aumento de los salarios no resolverá este problema; se necesita un trabajo sistémico para capacitar y retener al personal.
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