Para los empleadores rusos, en los últimos dos años se ha vuelto importante lo que publican en las redes sociales sus posibles subordinados. «Kommersant» publicó los resultados de un estudio de «AlfaStrakhovanie» sobre la influencia de las redes sociales en el empleo.
Expertos de «HR Lab. – Laboratorio de Innovaciones de RR. HH.» y la plataforma «Academia de la Salud» encuestaron a 1663 rusos de entre 18 y 55 años de Moscú, San Petersburgo, Nizhni Nóvgorod y otras grandes ciudades.
Resultó que incluso antes de la entrevista, el 67% de los encuestados fueron obligados a mostrar sus perfiles en las redes sociales. Después de esto, al 19% de los encuestados se les negó el empleo debido al contenido de sus perfiles, y el 31% de los rusos se enfrentaron a preguntas adicionales en la entrevista debido al contenido personal publicado.
Pueden estudiar no solo la información general en el perfil y las fotografías, sino también las publicaciones, las republicaciones y otro contenido. Incluso pueden mirar los comentarios por apodo en foros y en páginas públicas. Esto se hace para comprender a la persona y para formar un ecosistema conveniente en el equipo.
Lo más probable es que el seguimiento de las redes sociales y su influencia en el crecimiento profesional de los rusos solo se intensifique.
Nuestros perfiles son herramientas de trabajo que pueden ser un medio poderoso para la búsqueda de empleo y el crecimiento profesional. Con un perfil bien completado, los headhunters pueden prestarle atención, incluso cuando no está buscando trabajo, e intentar atraerlo a otra empresa, ofreciéndole vacantes potencialmente interesantes que no están disponibles públicamente, con un salario, por regla general, superior al del mercado.
Entendiendo esto, el 13% de los participantes en el estudio dijeron que crearon cuentas separadas especiales en las redes sociales solo para colegas y empleadores, para crear una impresión positiva de sí mismos.
El 24% de estos usuarios recopilaron atractivas selecciones de fotografías personales, el 32% eliminó sus publicaciones y republicaciones anteriores y limpió la lista de suscripciones públicas. Pero el 18% de los rusos encuestados pensó en agregar muchas suscripciones a cuentas temáticas en su campo, para formar una impresión favorable y correcta de su competencia. Sin embargo, también hay quienes ocultan sus redes sociales por completo, este es el 2% de los participantes en la encuesta.
Para seguir siendo ellos mismos en el espacio digital, el 47% de los rusos indicó que en su nuevo trabajo crearon perfiles privados para uso personal solo para sus seres queridos. El 21% de los encuestados lo hizo después de que sus colegas comenzaran a discutir su vida personal o sus aficiones. Y al mismo tiempo, el 62% de los encuestados admitió que ellos mismos discutían voluntariamente la información sobre un colega de su perfil.
No se puede aconsejar a los rusos una estrategia única correcta para el comportamiento en las redes sociales. El estudio dice que en algunos casos el hermetismo en las redes sociales puede ser útil, ya que no todas las profesiones son adecuadas para una persona abierta, pública y mediática. Y en algún lugar puede dañar la publicación frecuente en las redes sociales y una marca personal activa en ellas. El empleador puede dudar si tendrá tiempo para las tareas laborales entre publicaciones y transmisiones.