Центр развития промышленной робототехники Университета Иннополис создал робототехнический комплекс для работы с конвейерными системами на базе российского промышленного робота Eidos A12-1450. Его показали на форуме Digital Innopolis Days 2025.
Комплекс имеет модульной конструкцию. Его можно переоснащать под различные задачи, включая сварку, фрезеровку и сортировку деталей. Это расширяет диапазон производственных сценариев.
Где пригодится новый робототехнический комплекс?
Разработку Иннополиса применяют студенты Калининградского государственного технического университета (КГТУ) и школьники. Робота используют на практических и лабораторных занятиях, на мероприятиях про профориентации.
Специалисты нашего центра разработали управляющую программу для робототехнического комплекса и обучили преподавателей КГТУ как с ним работать.
Проректор по учебной работе КГТУ Владимир Устич рассказал, что с ноября 2024 года тренажёр освоили более 90 студентов, которые обучаются по программам «Информатика и вычислительная техника», «Автоматизация технологических процессов», «Автоматизация управления жизненным циклом продукции» и «Цифровое производство и информационное моделирование».
Студенты понимают, что полученные практические навыки будут применимы в реальных компаниях, поэтому они работают с комплексом с явным интересом и желанием.
От симуляции производственных процессов — к реальной работе
В ближайшие пять лет всё больше учебных заведений будут внедрять в учебный процесс роботизированные комплексы на базе отечественных роботов, считают эксперты Университета Иннополис. Руководитель Центра образовательного партнёрства вуза Марина Дегтярь заявила, что подобные системы становятся эффективными инструментами подготовки квалифицированных кадров для промышленной отрасли.
Учебные роботизированные ячейки позволяют студентам освоить установку, наладку, программирование роботов, ещё учась в вузе, а позже на реальных производствах выпускники приступают к задачам уже с отточенными навыками.
Симуляция производственных процессов помогает студентам «бесшовно» переходить от учебы к работе, а руководителям компаний — сократить время и расходы на обучение новых кадров, подытожила Дегтярь.